Новая мебельная фабрика продолжает набирать обороты и выходить на плановые мощности
На сегодняшний день здесь трудится порядка 90 человек, вакантны 34 ставки, а к концу года численность сотрудников должна составить 185 человек. За четыре месяца с момента запуска фабрика увеличила выпуск продукции с суммы в 1 миллион рублей до 25 миллионов рублей в месяц.
Полет нормальный
В начале года мы выпустили цикл материалов, посвященных запуску “Новой мебельной фабрики”. Ознакомиться с ними вы можете по тэгу “Новая мебельная фабрика”.
В конце мая мы встретились с директором “Новой мебельной фабрики” Иваном Лукашенко — он рассказал о текущем положении дел и планах на ближайшее время.
С 17 мая фабрика работает в две смены. Набор персонала не прекращался с начала года. На данный момент здесь трудится порядка 90 человек. Открыты 34 вакансии. К концу года численность сотрудников по плану должна вырасти до 185 человек.
По плану растет и производство. За первый месяц “Новая мебельная фабрика” отгрузила продукции на 1 млн. рублей. За май — на сумму более 25 млн. рублей.
Спрос опережает предложение
Главный покупатель — сеть-гипермаркетов Hoff, один из которых не так давно открылся в Ижевске. Hoff по-прежнему готов покупать все, что производит фабрика и еще столько же.
Помимо модульных кухонь “Форест” “Новая мебельная фабрика” начала выпуск модульных гардеробных систем “Оскар”.
Преимущества такой мебели очевидны как для потребителя, так и для производителя. Для потребителя модульная мебель удобна ее универсальностью — всегда можно набрать модули под свои потребности и габариты квартиры и в случае необходимости докупить тот или иной модуль. Для производителя модульная мебель удобна набором универсальных деталей, которые удобно изготавливать, хранить и отгружать.
К тому же, это массовый сегмент, обеспечивающий, благодаря партнерству с крупной сетью мебельных гипермаркетов и ориентацией на эконом-сегмент, практически неограниченный спрос.
Растет производительность — растет зарплата
Рост выручки во многом обусловлен ростом производительности. Сегодня оборудование на фабрике работает на 118% от средней мощности. В планах — выйти на уровень в 140-150%.
Но оборудование, это всего лишь инструмент, который не будет работать без человека. Сегодня средний возраст на фабрике 37 лет. Это один из самых молодых коллективов в городе. А значит, один из самых амбициозных.
Здесь есть куда расти — начав свой путь с транспортировщика и оклада в 20 тыс. рублей в месяц, через полгода-год можно стать оператором 5-го, 6-го разряда с окладом в 40 тысяч рублей в месяц и выше. Сейчас в производственной службе есть зарплаты в 50-60 тысяч рублей в месяц.
Мы уже писали о вакансиях, которые предлагает фабрика и возможные варианты карьерного роста ее сотрудников. Но, думаем, не лишним будет это повторить, особенно для молодежи — которые только планируют начать свой профессиональный путь.
Начало начал
Для того, чтобы начать свой трудовой путь на Новой мебельной фабрике не требуется наличие опыта работы или средне-специального образования, как и особых физических данных.
Транспортировщик — специалист по прокату деталей в межоперационных зонах по рольгангам. Это такой конвейер из роликов. На Новой мебельной фабрике стоят итальянские рольганги — их качество позволяет даже хрупкой девушке передвигать поддон весом 500-800 кг. — легкость вращения итальянских роликов не зависит от нагрузки на них.
Прямо на производстве опытный наставник объясняет новому сотруднику что к чему, учит читать техкарты. На ней прописан маршрут движения детали, этапы обработки, наносятся соответствующие отметки. Если деталь пропустила один этап, то на следующем этапе она не отсканируется и не будет принята на обработку.
— В работе транспортировщика нет ничего сложного, — поясняет Иван Лукашенко. — Но даже здесь сразу видно насколько человек ответственно и внимательно подходит к своей работе — по тому же расположению поддонов на рольгангах.
Еще одна вакансия, не требующая опыта работы и специальных знаний – укладчик-упаковщик. На Новой мебельной фабрике работает упаковочная машина конвейерного типа — укладчики кладут в коробки детали одного типа согласно технологической карте.
От физического труда — к умственному
По мере изучения технологического процесса и технологии обработки деталей транспортировщик или укладчик-упаковщик может начать профессиональную подготовку к работе на станках.
Новички работают вторым номером на станках с программным управлением (ЧПУ) — подают и принимают детали. Наставник рассказывает о работе станка, его возможностях, используемых программах.
Примерно через месяц, после принятия решения аттестационной комиссией, бывший транспортировщик становится станочником.
Теперь он допускается к самостоятельной работе на станке первым номером.
Все выше и выше
Поскольку Новая мебельная фабрика это производство, организованное европейскому уровню, то и станки тут стоят самые современные. Для того, чтобы начать работу на автоматической производственной линии необходимо повысить свой разряд оператора до шестого.
На линии высокая ответственность, но и зарплата соответствующая.
— Сейчас мы закончили подготовку работников, пришедших к нам весной, — рассказывает Иван Лукашенко. — Задача доукомплектовать штат в соответствии с планом ТОСЭР и работать во вторую смену в полном объеме. Для этого нам нужны грамотные люди, которые знакомы не по наслышке с технологией производства и работой станков.
Работы хватит всем
Учитывая амбициозные планы развития Новой мебельной фабрики.
Конечно, не обязательно начинать свой путь с транспортировщика — если есть диплом станочника или опыт работы на соответствующей должности, то после собеседования и определения уровня подготовки, можно приступить к работе на производственном оборудовании.
— В нашем городе много специалистов по работе на металлообрабатывающих станках с ЧПУ, — комментирует Иван Лукашенко. — Для них не составит особого труда перейти на работу с нашим оборудованием.
Открыты перспективы и для инженерно-технических работников (ИТР). Одна из целей фабрики — “растить” своих специалистов для будущих вакансий.
— Никто не отменял понятие кадрового резерва, — заявляет Иван Лукашенко. — Я сам прошел путь от рядового работника до руководителя предприятия — осознанно выбрав этот путь в пользу перспектив карьерного роста, как говорится, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. И не прогадал.
Работа сдельная
Как работал, так и заработал. Одних такой подход пугает и отталкивает, других привлекает — тех, кто готов получать больше, повышая нормы выработки.
— На производстве стоит высокотехнологичное оборудование, — отмечает Иван Лукашенко. — Нормы выработки взяты по среднему показателю. Если подходить к работе слаженно и командно, то эти нормы вполне реально оставить далеко позади. Как и первоначальный уровень заработной платы.
Условия труда
Предприятие работает в две смены с 8.00 до 16.30 и с 16.30 до 1.00. Вторую смену развозят домой на такси. Для персонала оборудованы раздевалки, душевые, комнаты отдыха, организован прием пищи. До фабрики продлен автобусный маршрут № 1 по утвержденному и удобному для рабочих НМФ графику, установлен остановочный комплекс.
Сотрудникам предоставляется весь спектр социальных гарантий, компенсация расходов на летний детский оздоровительный отдых в размере 80 % от стоимости путевки, в планах оказывать помощь в приобретении жилья.
Новая мебельная фабрика — это новые перспективы для карьерного роста, а также возможность стабильной работы на новом современном предприятии.
Горящие вакансии:
— Операторы ЧПУ
— Специалист по охране труда, Эколог,
— Электромонтер, Электромеханик
— Инженер-технолог, конструктор
— Мастер участка
— Региональный менеджер, Агент по снабжению
— Экономист,
— Контролер-комплектовщик
— Станочник, облицовщик
— Укладчик-упаковщик
— Столяр
Анкету соискателя можно скачать в группе Новой мебельной фабрики в социальной сети Вконтакте по ссылке: https://vk.com/wall635470760_25
Отдел кадров тел.: +7 (34141) 7-45-11, 8 912 465-96-62. Почта: up@new-mf.ru
427626, Удмуртская Республика, город Глазов, Химмашевское шоссе дом 1
Страница Вконаткте: https://vk.com/newmebelfabrika
На правах рекламы
