Как правильно указывать опыт работы в резюме, чтобы наниматель позвал на собеседование. Как отсутствие релевантного опыта, ошибки в резюме приводят к отказу работодателя.
Поиск нового места трудоустройства – «задача со звездочкой» для соискателей всех возрастов и с любым уровнем образования. Кандидаты рассылают резюме в десятки, а то и сотни мелких фирм и крупных компаний, но большая часть из этих обращений остается без ответа. Если вы из числа тех людей, кто практически не получает откликов от потенциальных работодателей, этот материал поможет вам понять причины такого положения дел.
Неправильное описание опыта работы
Значительное количество резюме отправляется в корзину по причине не слишком грамотного заполнения раздела, в котором кандидат указывает релевантный опыт. Если сотрудник, ответственный за подбор персонала, читает написанное соискателем и не понимает, какие качества и навыки индивида будут соответствовать новой должности, он автоматически отклоняет заявку. Грамотное перечисление предыдущих достижений позволяет выделить резюме на фоне сотен других обращений. Если богатый и разнообразный опыт работы выгодно подчеркивает профессиональные качества кандидата, с большей долей вероятности его позовут на собеседование. Об этом свидетельствует опыт сотен пользователей онлайн-конструктора резюме SweetCV*.
В указанном разделе должна быть представлена информация, соответствующая действительности. Наниматель может проверить любой пункт резюме. Если будут обнаружены сведения, не отвечающие реальному положению дел, процесс трудоустройства в эту компанию с вероятностью 100% будет завершен негативно. Текст анкеты необходимо насыщать деталями, умело делая акцент на главных пунктах, которые говорят в пользу кандидата. Все сокращения и аббревиатуры подлежат обязательной расшифровке. Раздел с опытом работы можно оформить в виде таблицы, каждая колонка которой будет содержать определенный тип сведений (название компании, стаж, должность и т.д.).
Низкая мотивация работника
Изучая резюме соискателя, наниматель или представляющий его интересы специалист кадровой службы должен увидеть мотивацию человека работать на указанной должности. Если из написанного текста не следует, что ему нужна именно эта работа, кандидатура будет отклонена. Чтобы этого не произошло, необходимо основательно проработать вопрос мотивации. Нельзя указывать деньги в качестве главной причины получить желаемую работу.
Конечно, финансовый вопрос является одним из главных. Но наниматель должен увидеть иные поводы для трудоустройства в его организацию. Найти такие причины можно самостоятельно или путем изучения уже заполненных анкет других людей, которые находятся в открытом или закрытом доступе в интернете. Посмотреть образцы резюме профессионалов из разных сфер можно на сайте https://sweetcv.com/ru/resume-examples, где примеры доступны не только для изучения, но и для редактирования. На основе представленных здесь вариантов можно подготовить собственную убедительную мотивационную часть. Будут полезны образцы и при подготовке других разделов резюме.
Наниматель не может проверить достоверность сведений в резюме
Некоторые соискатели показывают себя вполне искусными рассказчиками. Они емко, сжато и убедительно перечисляют факты профессиональной биографии. Как правило, такие индивиды не теряются и на собеседовании. От них можно услышать, как сильно они помогли прежней своей компании достичь вершин в бизнесе, на какую величину увеличилась выручка предприятия благодаря их трудовому и творческому вкладу.
У таких рассказов есть один большой недостаток – невозможность проверки. Сейчас работодатели тщательно изучают любую информацию, предоставленную заинтересовавшим их кандидатом. Благодаря этому ложные факты всплывают достаточно быстро. Если соискатель не предоставляет контакты лиц и учреждений, которые могу его порекомендовать, это сигнал нанимателю к завершению переговоров о найме. В этом случае обычно не доходит даже до собеседования. Аналогичным образом развиваются события, когда человек указывает номера телефонов прежних работодателей, но по ним никто не отвечает.
Серьезные недочеты в оформлении
Кандидат должен предоставлять только достоверные сведения, но это не гарантирует того, что нанимателя заинтересует его предложение. Важно еще позаботиться о грамотном оформлении резюме и структурированной подаче информации в виде списков и таблиц. Некоторые работодатели публикуют на своих корпоративных сайтах бланки с заранее прописанными разделами и полями, которые следует заполнить. В этом случае соискателю достаточно загрузить образец на ПК или ноутбук, отредактировать документ и отправить его обратно сотруднику кадровой службы компании. В других ситуациях можно пользоваться любыми другими примерами заполнения резюме, которые удалось найти на специализированной онлайн-площадке.
Компетенции кандидата не соответствуют должности
Бывает и так, что резюме составлено идеально, все рекомендации специалистов учтены, но наниматель с ответом все равно не спешит. Не стоит опускать руки в такой ситуации. Значит, в этот раз рекрутер решил, что профессиональные навыки работника банально не соответствуют должности, на которую он претендует. Необходимо обращаться в следующую организацию, пробовать выйти на контакт с иностранным работодателем.
Если соискатель знает английский, немецкий, испанский или другой международный язык, его компетенции наверняка будут оценены зарубежной компанией. Рано или поздно подходящее место с достойными условиями труда и соответствующей заработной платой будет найдено. Главное, никогда не опускать руки, продолжать пробовать варианты, всегда учиться новому. Сервис же SweetCV* поможет грамотно составить резюме и сопроводительное письмо для привлечения внимания работодателя и повышения шансов на зачисление в штат.
На правах рекламы
*СвитСиВи
