На Совете директоров города обсудили состоянии рынка труда и решили, что делать с кадровым голодом
На Совете директоров подробно разбирались в состоянии рынка труда и решали, что делать с кадровым голодом. Известно, что сейчас на бирже труда зарегистрированы около 170 человек. При этом работодатели подали в службу занятости около 1500 вакансий.
— Только 17% от принятых на промпредприятия работников составили приезжие иногородние специалисты и 18% — бывшие безработные или студенты, 2% — вахтовики. А вот львиная доля – 63% специалистов – это глазовчане, меняющие одно предприятие на другое. Очевидно, что нам необходим и приток кадров извне, и перезагрузка системы образования, и изменение отношения к собственной промышленности и экономике. Фразу «Будешь плохо учится — останешься работать в Глазове» надо менять на «Только лучшие остаются дома», — сообщил глава города Сергей Коновалов.
В связи с этим, выявили следующие направления работы:
⁃ объём ввода жилья нужно увеличить втрое,
⁃ в этом году разрабатывают проект планировки нового микрорайона в Левобережье, прорабатывают концепцию реновации старого района,
⁃ прорабатывают варианты строительства в Глазове доступного арендного жилья, в том числе по проектам корпорации Дом.РФ совместно с промышленными предприятиями,
⁃ будут развивать целевой набора в вузы и колледжи. Первый этап проекта «Поофессионалитет», который стартует в этом году в политехническом колледже, должен решить примерно 25% задачи,
⁃ делают вторую заявку в федеральный проект «Профессионалитет» с другими колледжами,
⁃ ГГПИ развивает непедагогические, технические направления обучения (в том числе кафедру металлургии),
⁃ дискуссионный вопрос – создание ИТ-платформы — виртуальной биржи труда, которая одновременно станет в городе точкой входа для родителей и учеников для самоопределения и проектирования карьеры детей, агрегатором вакансий, проектным центром системы образования, оператором промышленного туризма. В каком виде она нужна городу – пока думают вместе с предприятиями и сферой образования.
