Руководителя в Удмуртии признали виновным в гибели монтажника на работе

В республике суд поставил точку в деле о трагедии на производстве, которая унесла жизнь молодого сотрудника. Ответственность за случившееся возложили на руководителя подразделения коммерческой компании. Причиной стали нарушения требований охраны труда, которые, по мнению суда, напрямую привели к смертельному исходу. Разберёмся, что именно произошло и какое наказание назначили.

Завьяловский районный суд признал виновным 30-летнего жителя Ижевска. В момент событий он руководил службой подключения в одной из коммерческих организаций. Следствие и суд установили: мужчина не выполнил свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда для подчинённых.

Информация о приговоре была опубликована пресс-службами судов и Следственного комитета по Удмуртии.

С февраля по март 2024 года руководитель допустил серьёзные просчёты в организации работы. В частности, к выполнению задач был привлечён сотрудник, который не прошёл обязательную стажировку. Кроме того, со стороны начальства фактически отсутствовал контроль за соблюдением правил охраны труда и производственных инструкций.

На практике это означало, что работы выполнялись без должной подготовки и в условиях, не отвечающих установленным требованиям безопасности.

Трагедия случилась 6 марта 2024 года. Во время монтажных работ 24-летний работник связи находился на приставной лестнице. В какой-то момент он потерял равновесие и упал вместе с электроинструментом.

Полученные травмы оказались крайне тяжёлыми и представляли угрозу для жизни. Несмотря на помощь, спасти мужчину не удалось — спустя короткое время он скончался.

Во время судебного разбирательства обвиняемый не отрицал своей вины. Он публично извинился перед родственниками погибшего и полностью компенсировал моральный вред. Также им были оплачены расходы на похороны и другие необходимые затраты, связанные с произошедшим.

Эти обстоятельства суд учёл при вынесении приговора.

По итогам рассмотрения дела суд назначил руководителю наказание в виде одного года и шести месяцев лишения свободы условно. Испытательный срок составил один год.

Кроме того, в течение этого времени ему запрещено заниматься деятельностью, связанной с обеспечением и контролем безопасных условий труда работников.

Это дело ещё раз подчёркивает, что формальный подход к охране труда может иметь необратимые последствия. Ответственность за безопасность сотрудников лежит не только на самих работниках, но прежде всего на тех, кто организует и контролирует рабочий процесс. Судебное решение в Удмуртии стало напоминанием о том, что такие обязанности имеют не декларативный, а вполне конкретный правовой смысл.

Напомним, ранее мы сообщали, что ФАС заинтересовалась тарифами на ЖКУ в Удмуртии.