Жителям Удмуртии рассказали, почему работодатели не могут штрафовать сотрудников

Штрафы для сотрудников — миф, который дорого обходится работодателям. Трудовой кодекс не знает такого наказания, и любая попытка урезать зарплату рублем оборачивается прямым нарушением федерального законодательства. Мы разобрали юридический механизм ответственности вместе с ведущими экспертами рынка труда, чтобы вы точно знали, где заканчиваются полномочия компании и начинаются ваши законные права.

Александр Кузнецов, эксперт трудового права и юрист платформы hh.ru, в беседе с RT напомнил аксиому, которую часто игнорируют в погоне за дисциплиной: работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законодательством ни одним локальным актом. Это означает, что внутренний приказ или распоряжение директора, устанавливающие денежное наказание за опоздание или невыполнение плана, априори ничтожны. Трудовой кодекс предлагает только три законных инструмента дисциплинарной ответственности, и финансовые санкции туда не входят.

Перечень мер воздействия за дисциплинарный проступок исчерпывающий и закрытый. Речь идет о замечании, выговоре и увольнении при наличии достаточных оснований, подчеркивает Александр Кузнецов. Никаких двойных трактовок закон не допускает, оставляя за кадром популярные в некоторых компаниях "депремирования" в качестве репрессивной меры за сам факт нарушения. Если проступок действительно имел место, алгоритм действий руководителя строго регламентирован, и замена его вычетом из зарплаты незаконна.

Смежный вопрос касается прекращения трудового договора за имитацию бурной деятельности. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев объяснил "Газете.Ru" ключевую коллизию: самого понятия "имитация работы" в Трудовом кодексе не существует, поэтому уволить за это в одно действие невозможно. Однако трудовые отношения все же можно расторгнуть на других основаниях. Для этого необходимо неоднократное неисполнение обязанностей при уже имеющемся и не снятом дисциплинарном взыскании. Альтернативой служит однократное грубое нарушение, куда закон относит прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или разглашение коммерческой тайны.

Напомним, ранее мы сообщали, что каратист из Удмуртии выиграл чемпионат России в Орле.