Почему в Удмуртии резко вырос спрос на дворников и сколько им платят

Профессия дворника постепенно избавляется от старых стереотипов. Сегодня это уже не "вынужденный вариант", а стабильная работа с понятными условиями и растущими доходами. Рынок труда показывает: спрос на специалистов по уборке территорий заметно вырос, а вместе с ним — и уровень оплаты.

По данным сервиса "Авито Работа", в период с декабря 2025 года по 11 января 2026 года число вакансий для дворников увеличилось на 156% по сравнению с тем же отрезком прошлого года. Работодатели по всей стране активно ищут сотрудников, а средняя предлагаемая зарплата достигла рекордных 94 тысяч рублей в месяц.

Такой рост связан сразу с несколькими причинами: сезонной нагрузкой, нехваткой кадров и ужесточением требований к качеству уборки. В результате профессия стала заметно привлекательнее, чем ещё несколько лет назад.

Расхожая фраза из советского прошлого о том, что плохо учишься — станешь дворником, сегодня звучит устаревшей. Современные условия позволяют этим специалистам чувствовать себя уверенно и по доходам приближаться к среднему классу.

Относительно гибкий график, возможность подработок и стабильный спрос делают эту работу удобной для пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Для многих это шанс сохранить активность и получать достойные деньги, когда найти работу по специальности уже непросто.

Как объясняет руководитель категории "Рабочие и линейные профессии" на "Авито Работа" Андрей Кучеренков, итоговый доход дворника редко ограничивается базовой ставкой. В расчёт идут часы работы, доплаты за ненормированный график, срочные смены и выходы в сложных погодных условиях.

Зимой эта система особенно заметна. Во время сильных снегопадов расходы работодателей на оплату труда растут, а надбавки могут достигать примерно 15% от оклада. Чтобы справиться с объёмом работ, компании расширяют штат и пересматривают условия оплаты.

В столице из-за сезонных нагрузок количество откликов на вакансии дворников, по словам Кучеренкова, увеличилось вдвое. Похожая динамика наблюдается и в других регионах, что говорит о реальном интересе соискателей.

В Ижевске до московских зарплат пока далеко, но ситуацию уже сложно назвать плачевной. Местные дворники всё реже ощущают себя низкооплачиваемыми работниками.

По данным городских сайтов по поиску работы, в столице Удмуртии сейчас открыто более 150 вакансий для дворников. Уровень оплаты заметно различается. Часть управляющих компаний предлагает от 20 до 32 тысяч рублей в месяц, другие — 45–50 тысяч.

При этом многие сотрудники берут дополнительные участки. Работа на полторы или даже две ставки позволяет существенно увеличить доход. Дополнительным плюсом становятся надбавки за сложные условия и ненормированный график, особенно в период затяжных снегопадов.

Дворник с улицы Клубной Валерий Брагин, пенсионер, рассказывает, что сложность работы напрямую зависит от территории.

"Если дом новый и асфальт ровный — работать легко. А вот старые дворы доставляют больше хлопот: грязь, ямы, вода, снег. В низинах зимой особенно тяжело. Кусты тоже опасны — можно легко травмироваться. А бывает, что одну лестницу чистишь дольше, чем весь двор", — делится он.

По его словам, в периоды сильных снегопадов рабочий день растягивается на весь световой день, а нагрузка возрастает в разы.

Даже при росте зарплат крупные города продолжают испытывать дефицит уборщиков. Исполнительный директор Гильдии управляющих компаний в сфере ЖКХ Вера Москвина отмечает: потребность в таких специалистах есть всегда и не зависит от сезона.

Физическая нагрузка остаётся высокой. Во время снегопадов дворники работают по 8 часов и больше, что нередко приводит к росту числа больничных. Объёмы работ в такие дни увеличиваются кратно по сравнению с обычным графиком.

Спрос на работников усиливается и из-за жёстких требований законодательства. За плохую уборку снега управляющие компании могут получить штрафы до 300 тысяч рублей.

УК и ТСЖ отвечают за дворы, тротуары, подъезды и парковки, а также за своевременную очистку крыш от наледи и сосулек. Жители вправе жаловаться через портал Госуслуг или напрямую в жилищную инспекцию и Роспотребнадзор, что дополнительно повышает ответственность коммунальщиков.

Отдельная проблема — сокращение потока трудовых мигрантов из стран Средней Азии. Раньше именно они занимали значительную часть вакансий дворников в мегаполисах, и ЖКХ было одной из самых востребованных сфер для иностранных работников.

Как отмечает заместитель коммерческого директора ASTERUS Татьяна Хлебалина, ситуацию осложняют административные барьеры и общее снижение притока мигрантов. При этом рассчитывать, что дефицит полностью закроется за счёт местных кадров, не приходится.

По мнению экспертов, рынок будет вынужден адаптироваться. Речь идёт не только о повышении номинальных зарплат, но и о расширении соцпакетов, оптимизации процессов и модернизации условий труда. Новые технологии могут частично снизить объём ручной работы, однако полностью заменить человека они пока не способны.

В итоге профессия дворника перестаёт быть временным решением и всё чаще рассматривается как стабильная и востребованная занятость. Но без системных изменений кадровый дефицит в сфере ЖКХ рискует стать не сезонным, а постоянным.